就業規則

去年から見直していた我社の就業規則がやっと完成しました。

毎週初めに行っている早朝ミーティングで、１人１人に渡せそうです。

就業規則は、会社の法律なので専門家に協力して頂きやっと完成しました。

会社の法律を、社員さんと共有し、よりよい経営環境を作っていかなければなりません。

経営者自身が法律をしり、法律を守る事が、社員さんを雇い入れる上で一番の重要課題だと思います。

あの手この手で残業手当を付けない会社だけには、なりたくないです。

去年から、完全週休二日制を導入し、年間休日が増えた事で我社の生産性がUPしたように思います。

もちろん、残業、休日出勤はありますが。なるべく、プライベートの時間を作りたい、作ってあげたいと思う今日この頃です。